Трудовой кодекс Российской Федерации
30.12.2025 11:00 изменено
Работа с несовершеннолетними: что нужно знать работодателю
-
Медосмотр: обязателен (до 18 лет).
-
Испытания нет.
-
Матответственность: почти невозможна.
-
Рабочее время: строго ограничено (зависит от возраста и учебы).
-
Переработки, командировки, ночная работа: запрещены.
-
Отпуск: 31 день, в удобное время.
Подробнее в прикрепленном файле «Гарантии и ограничения при заключении трудового договора с несовершеннолетними»
Срочный договор: когда берём на место временно переведенного?
Законно ли принять сотрудника по срочному трудовому договору, если основной работник временно выполняет другую работу (например, замещает декретную должность)? Да, но с оговорками!
Ключевое: важно оформить договор на период замещения должности. Окончание договора = выход основного сотрудника на ИЗНАЧАЛЬНО занимаемую позицию! Про бухгалтерию тоже не забудьте предупредить.
Подробнее в закрепленном файле "Правомерность принятия по срочному трудовому договору работника на место работника, который временно переведен на должность декретницы"
