Срочный договор: когда берём на место временно переведенного?

Законно ли принять сотрудника по срочному трудовому договору, если основной работник временно выполняет другую работу (например, замещает декретную должность)? Да, но с оговорками!

Ключевое: важно оформить договор на период замещения должности. Окончание договора = выход основного сотрудника на ИЗНАЧАЛЬНО занимаемую позицию!

Подробнее в закрепленном файле